Teilzeitrechner 2026

So funktioniert der Teilzeitrechner

Unser Teilzeitrechner berechnet Ihr Nettogehalt für Vollzeit und Teilzeit und zeigt den direkten Vergleich. Die Berechnung berücksichtigt die proportionale Bruttoanpassung, die progressive Besteuerung, die Sozialversicherungsbeiträge und den effektiven Netto-Stundenlohn. So sehen Sie auf einen Blick, ob sich eine Arbeitszeitreduzierung finanziell lohnt.

• Proportionale Bruttoanpassung: Teilzeit-Brutto = Vollzeit-Brutto × (Teilzeit-Stunden / Vollzeit-Stunden)
• Progressive Besteuerung: Durch das niedrigere Brutto rutschen Sie in eine günstigere Steuerprogressionsstufe
• Sozialversicherung: Beiträge sinken proportional, der Leistungsumfang der Krankenversicherung bleibt jedoch gleich
• Netto pro Stunde: Vergleich des effektiven Stundenlohns nach allen Abzügen

Teilzeit und Steuerprogression — warum das Netto weniger sinkt als gedacht

Ein häufiges Missverständnis: Viele Arbeitnehmer denken, dass bei 25 % weniger Arbeitszeit auch 25 % weniger Netto übrigbleibt. Tatsächlich ist der Netto-Verlust deutlich geringer, da die progressive Einkommensteuer bei niedrigerem Einkommen einen kleineren prozentualen Anteil ausmacht.

Dieser Effekt verstärkt sich bei höheren Gehältern, weil der Spitzensteuersatz von 42 % (ab ca. 68.480 € zu versteuerndem Jahreseinkommen) einen größeren Anteil des Einkommens betrifft. Wer von Vollzeit in Teilzeit wechselt und dadurch unter diese Grenze rutscht, profitiert besonders stark vom Progressionseffekt.

Rechtsanspruch auf Teilzeit nach § 8 TzBfG

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) gibt Arbeitnehmern unter bestimmten Voraussetzungen einen gesetzlichen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit. Die Regelung in § 8 TzBfG sieht vor:

• Der Arbeitgeber muss mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigen (Auszubildende nicht mitgezählt).
• Das Arbeitsverhältnis muss seit mindestens 6 Monaten bestehen.
• Der Antrag muss spätestens 3 Monate vor dem gewünschten Beginn gestellt werden.
• Der Arbeitgeber kann nur aus betrieblichen Gründen ablehnen (z. B. erhebliche Beeinträchtigung der Organisation, des Arbeitsablaufs oder unverhältnismäßige Kosten).
• Lehnt der Arbeitgeber nicht innerhalb eines Monats vor dem gewünschten Beginn schriftlich ab, gilt die Arbeitszeitverringerung als genehmigt (Zustimmungsfiktion).

Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG — Teilzeit mit Rückkehrrecht

Seit dem 1. Januar 2019 gibt es die sogenannte Brückenteilzeit. Im Unterschied zur klassischen Teilzeit nach § 8 TzBfG ist die Arbeitszeitreduzierung hier zeitlich befristet — und Sie haben ein garantiertes Rückkehrrecht in Ihre ursprüngliche Vollzeitstellung.

Voraussetzungen für die Brückenteilzeit:

• Der Betrieb muss mindestens 45 Arbeitnehmer beschäftigen.
• Das Arbeitsverhältnis muss länger als 6 Monate bestehen.
• Die Teilzeitphase muss mindestens 1 Jahr und höchstens 5 Jahre dauern.
• Bei Betrieben mit 45 bis 200 Mitarbeitern gilt eine Zumutbarkeitsgrenze: Nur jedem 15. Arbeitnehmer muss die Brückenteilzeit gewährt werden.

Die Brückenteilzeit ist besonders attraktiv für Arbeitnehmer, die vorübergehend weniger arbeiten möchten — etwa wegen Kinderbetreuung, Weiterbildung oder Pflege von Angehörigen — ohne dauerhaft auf Vollzeit verzichten zu müssen.

Berechnung des anteiligen Gehalts bei Teilzeit

Die Berechnung des Teilzeitgehalts erfolgt in der Regel proportional zur Arbeitszeitreduzierung. Die Formel lautet:

Teilzeit-Brutto = Vollzeit-Brutto × (Teilzeit-Wochenstunden / Vollzeit-Wochenstunden)

Bei manchen Tarifverträgen (z. B. TVöD, TV-L) wird die Eingruppierung beibehalten und nur die Arbeitszeit angepasst. Die anteilige Berechnung bezieht sich auf das Tabellenentgelt der jeweiligen Stufe.

Teilzeitmodelle im Überblick

Teilzeit bedeutet nicht nur „weniger Stunden pro Tag“. Es gibt verschiedene Modelle, die unterschiedliche Vorteile bieten:

Teilzeit und Rente — Auswirkungen auf die Altersvorsorge

Einer der wichtigsten langfristigen Aspekte der Teilzeitarbeit betrifft die gesetzliche Rentenversicherung. Die spätere Rente basiert auf den im Erwerbsleben gesammelten Entgeltpunkten. Für jeden Euro, den Sie verdienen, erhalten Sie einen Anteil an Entgeltpunkten — bemessen am Durchschnittsentgelt aller Versicherten.

Teilzeit und Sozialversicherung

Die Sozialversicherungsbeiträge sinken bei Teilzeit proportional zum niedrigeren Bruttoeinkommen. Das betrifft alle vier Zweige:

• Krankenversicherung (KV): Der Beitrag sinkt, aber der volle Leistungsumfang bleibt erhalten. Familienangehörige bleiben beitragsfrei mitversichert.
• Rentenversicherung (RV): Die Beiträge und damit die erworbenen Entgeltpunkte sinken proportional.
• Arbeitslosenversicherung (AV): Geringere Beiträge führen zu einem niedrigeren Arbeitslosengeld, da dieses auf dem letzten Nettogehalt basiert.
• Pflegeversicherung (PV): Der Beitrag sinkt, die Leistungen bleiben identisch.

Elternteilzeit — während und nach der Elternzeit

Eltern haben nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) besondere Rechte bei der Teilzeitarbeit:

• Während der Elternzeit dürfen Sie bis zu 32 Stunden pro Woche arbeiten (§ 15 Abs. 4 BEEG).
• In Betrieben mit mehr als 15 Mitarbeitern besteht ein Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit, wenn das Arbeitsverhältnis seit mehr als 6 Monaten besteht.
• Elterngeld Plus ermöglicht es, Teilzeit zu arbeiten und gleichzeitig (länger) Elterngeld zu beziehen — bis zu 28 Monate bei maximal 150 % des halben Elterngeldes.
• Der Kündigungsschutz gilt während der gesamten Elternzeit, auch bei Teilzeitarbeit.

Teilzeit in Führungspositionen

Teilzeit in Führungspositionen war lange ein Tabuthema, gewinnt aber zunehmend an Bedeutung. Modelle wie Jobsharing in der Führung (auch „Top-Sharing“ genannt) zeigen, dass verantwortungsvolle Positionen auch in Teilzeit ausgefüllt werden können.

Vorteile für Unternehmen: Zwei Führungskräfte bringen unterschiedliche Kompetenzen ein, es gibt weniger Ausfall bei Krankheit und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Einige DAX-Konzerne wie SAP, Bosch oder die Deutsche Telekom bieten bereits explizit Teilzeit-Führungsmodelle an.

Rechtlich gibt es keinen Unterschied zwischen Führungskräften und anderen Arbeitnehmern: Der Anspruch auf Teilzeit nach § 8 TzBfG gilt unabhängig von der Position. Allerdings können betriebliche Ablehnungsgründe bei Führungspositionen leichter greifen.

Stundenlohn: Vollzeit vs. Teilzeit im Vergleich

Der Brutto-Stundenlohn ist in Vollzeit und Teilzeit identisch, sofern die gleiche Tätigkeit ausgeübt wird. Das Diskriminierungsverbot nach § 4 TzBfG stellt sicher, dass Teilzeitkräfte nicht schlechter behandelt werden dürfen als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte.

Der Netto-Stundenlohn liegt in Teilzeit aber oft höher, da durch die progressive Besteuerung ein geringerer Anteil des Einkommens an Steuern abgeführt wird. Unser Rechner zeigt Ihnen genau diesen Unterschied.

Urlaubsanspruch bei Teilzeit

Bei Teilzeit wird der Urlaubsanspruch nach § 3 BUrlG an die Arbeitstage pro Woche angepasst. Die Formel lautet:

Teilzeit-Urlaub = Vollzeit-Urlaubstage × (Arbeitstage pro Woche in Teilzeit / Arbeitstage pro Woche in Vollzeit)

Arbeiten Sie dagegen an 5 Tagen, aber mit weniger Stunden pro Tag (z. B. 6 statt 8 Stunden), bleibt der Urlaubsanspruch bei 30 Tagen — denn die Anzahl der Arbeitstage hat sich nicht verändert.

Praktisches Beispiel: Vollzeit vs. Teilzeit im Direktvergleich

Wie die Tabelle zeigt: Das Brutto sinkt um 25 %, das Netto aber nur um rund 20,5 %. Der Netto-Stundenlohn ist in Teilzeit sogar höher. Nutzen Sie unseren Rechner oben, um die Werte für Ihre persönliche Situation zu berechnen.

Tipps für den Wechsel in Teilzeit

1. Frühzeitig planen: Stellen Sie den Antrag mindestens 3 Monate vor dem gewünschten Beginn (§ 8 Abs. 2 TzBfG).
2. Schriftlich beantragen: Dokumentieren Sie Ihren Antrag schriftlich und lassen Sie sich den Eingang bestätigen.
3. Rentenlücke ausgleichen: Prüfen Sie, ob Sie über eine Riester-Rente, betriebliche Altersvorsorge oder freiwillige Einzahlungen in die gesetzliche Rentenversicherung die Einbußen kompensieren können.
4. Stundenlohn berechnen: Nutzen Sie unseren Rechner, um den Netto-Stundenlohn in Vollzeit und Teilzeit zu vergleichen.
5. Brückenteilzeit prüfen: Wenn Sie später wieder Vollzeit arbeiten möchten, ist die Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG die sicherere Option.
6. Auswirkungen auf Lohnersatzleistungen beachten: Elterngeld, ALG I und Krankengeld berechnen sich auf Basis des zuletzt bezogenen Nettos. Ein Wechsel in Teilzeit kurz vor einer geplanten Elternzeit kann die Höhe des Elterngeldes reduzieren.