100 Euro brutto in netto (2026)

Minijob mit 100 Euro: Nebenjob und Teilzeit

Ein Verdienst von 100,00 € monatlich liegt deutlich unter der Minijob-Grenze von 603 € und ist typisch für einen Nebenjob oder eine geringfügige Beschäftigung auf Stundenbasis. Bei einem Stundenlohn auf Mindestlohn-Niveau (13.9 €) entspricht dies ungefähr 1.7 Stunden pro Woche.

Als Minijobber erhalten Sie bei 100,00 € brutto den vollen Betrag als Nettolohn. Es werden keine Lohnsteuer und keine Sozialversicherungsbeiträge von Ihrem Gehalt abgezogen. Die pauschalen Abgaben — 15 % Rentenversicherung, 13 % Krankenversicherung und 2 % Pauschalsteuer — trägt vollständig der Arbeitgeber.

Wer verdient typischerweise 100 Euro?

Ein monatlicher Verdienst in dieser Größenordnung ist typisch für Studierende mit einem Nebenjob, Rentner mit einer geringfügigen Beschäftigung oder Personen, die neben ihrer Hauptbeschäftigung einen kleinen Zuverdienst haben. Auch Aushilfstätigkeiten in der Gastronomie, im Einzelhandel oder in der Nachhilfe liegen häufig in diesem Bereich. Viele Schüler ab 15 Jahren nutzen einen solchen Minijob, um sich ein eigenes Taschengeld zu verdienen, beispielsweise als Zeitungsausträger, Regalauffüller oder Babysitter.

Rentenversicherung im Minijob

Seit 2013 sind Minijobber grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Der Eigenanteil beträgt 3,6 % — bei 100,00 € also 3,60 €. Durch die Aufstockung erwerben Sie vollwertige Rentenpunkte und können Ansprüche auf Erwerbsminderungsrente und Reha-Leistungen sichern. Sie können sich jedoch durch einen schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber von der RV-Pflicht befreien lassen. Der pauschale AG-Beitrag von 15 % wird in jedem Fall gezahlt, unabhängig davon, ob Sie aufstocken oder sich befreien lassen.

Kombination mit Hauptberuf oder Sozialleistungen

Ein Minijob mit 100,00 € ist anrechnungsfrei neben Bürgergeld bis zu einem Freibetrag von 100 € monatlich. Bei Einkommen zwischen 100 € und 520 € bleiben 20 % anrechnungsfrei. Wenn Sie Arbeitslosengeld I beziehen, dürfen Sie bis zu 165 € monatlich hinzuverdienen, ohne Kürzungen. Neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung ist ein Minijob ohne Zusammenrechnung möglich — Sie zahlen auf den Minijob keine zusätzlichen Abgaben.

Arbeitgeberkosten beim Minijob

Obwohl Sie als Minijobber bei 100,00 € keine Abzüge haben, entstehen dem Arbeitgeber erhebliche Kosten. Neben dem Bruttolohn zahlt er pauschale Beiträge zur Rentenversicherung (15 %), Krankenversicherung (13 %), die einheitliche Pauschalsteuer (2 %) sowie Umlagen für Krankheitsaufwendungen (U1), Mutterschaftsaufwendungen (U2) und die Insolvenzgeldumlage. Insgesamt belaufen sich die Arbeitgeberabgaben auf rund 30 % des Bruttolohns — bei 100,00 € also etwa 30,00 € an zusätzlichen Kosten.

Krankenversicherung im Minijob

Ein wichtiger Punkt: Der Minijob allein begründet keinen eigenen Krankenversicherungsschutz. Die pauschale KV-Abgabe des Arbeitgebers (13 %) fließt in den Gesundheitsfonds, verschafft Ihnen aber kein Versicherungsverhältnis. Sie müssen anderweitig versichert sein — etwa über die Familienversicherung (kostenlos bei Ehepartner oder Eltern), als Student in der studentischen Krankenversicherung, oder als freiwillig Versicherter. Prüfen Sie daher vor Aufnahme eines Minijobs, ob Ihr Krankenversicherungsschutz gesichert ist.

Die richtige Steuerklasse bei 100 € brutto

Die Steuerklasse beeinflusst die Höhe der monatlichen Lohnsteuer erheblich. Bei einem Bruttogehalt von 100,00 € ergeben sich je nach Steuerklasse deutliche Unterschiede im Nettogehalt. Die Wahl der Steuerklasse hängt von Ihrem Familienstand und Ihrer Lebenssituation ab:

• Steuerklasse 1 gilt für Ledige, Geschiedene und Verwitwete. Bei 100,00 € brutto ergibt sich ein Netto von 100,00 €. Dies ist die Standard-Steuerklasse für die meisten Alleinstehenden.
• Steuerklasse 2 steht Alleinerziehenden mit mindestens einem im Haushalt lebenden Kind zu. Der Entlastungsbetrag von 4.260 € jährlich (plus 240 € ab dem zweiten Kind) führt zu einem Netto von 100,00 € — etwas mehr als in Steuerklasse 1.
• Steuerklasse 3 ist für verheiratete Alleinverdiener oder den besserverdienenden Partner bei der Kombination 3/5. Durch den doppelten Grundfreibetrag ergibt sich bei 100,00 € brutto ein deutlich höheres Netto von 100,00 €.
• Steuerklasse 4 wird für verheiratete Paare mit ähnlichem Einkommen empfohlen. Das Netto von 100,00 € entspricht dem der Steuerklasse 1.
• Steuerklasse 5 ist die Gegenklasse zu 3 — der geringerverdienende Partner wird hier stärker belastet. Das Netto fällt mit 100,00 € deutlich niedriger aus.
• Steuerklasse 6 gilt für Zweit- und Nebenjobs. Hier greift kein Grundfreibetrag, was zu einem Netto von nur 88,84 € führt — der niedrigste Wert aller Steuerklassen.

Beachten Sie: Die Steuerklasse bestimmt nur die monatliche Vorauszahlung. Über die jährliche Einkommensteuererklärung erfolgt ein Ausgleich, sodass die tatsächliche Jahressteuer unabhängig von der Steuerklasse gleich hoch ist. Die Steuerklasse beeinflusst jedoch die monatliche Liquidität und kann auch Auswirkungen auf Lohnersatzleistungen (Elterngeld, Arbeitslosengeld, Krankengeld) haben, da diese auf Basis des Nettogehalts berechnet werden.

Berechnungsgrundlagen 2026

Die Berechnung von 100,00 € brutto zu netto basiert auf den offiziellen Werten für das Steuerjahr 2026. Die Lohnsteuer wird nach dem Einkommensteuertarif (§ 32a EStG) mit dem Grundfreibetrag von 12.348 € berechnet. Der Eingangssteuersatz beträgt 14 %, der Spitzensteuersatz 42 % (ab 69.879 € zu versteuerndem Einkommen) und die Reichensteuer 45 % (ab 277.826 €).

Der Solidaritätszuschlag beträgt 5,5 % der Lohnsteuer, entfällt aber unterhalb einer Freigrenze von 20.350 € Jahres-Lohnsteuer (Steuerklasse 1). Oberhalb der Freigrenze gibt es eine Milderungszone, bevor der volle Satz greift. Bei 100,00 € brutto monatlich entfällt der Soli in Steuerklasse 1 vollständig.

Die Sozialversicherungsbeiträge 2026 betragen für Arbeitnehmer: Rentenversicherung 9,3 %, Arbeitslosenversicherung 1,3 %, Krankenversicherung 7,3 % plus kassenindividueller Zusatzbeitrag (Durchschnitt 2,9 %) und Pflegeversicherung 1,8 % (Basis). Kinderlose Arbeitnehmer ab 23 Jahren zahlen einen Zuschlag von 0,6 % zur Pflegeversicherung.

Ab dem zweiten Kind unter 25 gibt es einen Abschlag von 0,25 % pro Kind (maximal 1,0 %). Die Beitragsbemessungsgrenze für Renten- und Arbeitslosenversicherung liegt bei 8.450 € monatlich, für Kranken- und Pflegeversicherung bei 5.812,50 €.

Monats- und Jahresgehalt bei 100 € brutto

Hochrechnung von 100,00 € Bruttogehalt auf das Jahresgehalt, jeweils in Steuerklasse 1. Sonderzahlungen (13. Gehalt, Urlaubsgeld) sind nicht berücksichtigt.